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自从进入21世纪以来，中国的航天事业就一直迅猛发展，随之国家对于飞行员的需求也大大增加。

但是培养飞行员本身就是一个非常艰巨的任务，这并不是随便就能培养出来的，必须经过严格的选苗子和更加严苛的数年如一日的训练，才有可能为国家培养出一个栋梁，但是我国之前一直忽略了这一点，所以我国的飞行员一直处于短缺状态。

在这期间，我国就想出了一个办法来填补这些空缺，那就是招募大量的外籍飞行员。

我国提出了非常优厚的条件，立即引来了很多外籍飞行员前来应聘。其中就包括400位韩国飞行员，这些飞行员的到来大大缓解了我国的飞行员短缺问题。

但是反观韩国的飞行员就不够了，对此韩国政府对这些飞行员也表示了警告。但是很多韩国飞行员对回国非常排斥，甚至放话永远不回国。

他们不愿意回韩国也是有原因的，毕竟谁愿意背井离乡呢，只是因为韩国给的薪资待遇实在太低了，而且随着韩国航空公司的发展，飞行员的竞争也更激烈，工作压力与日俱增。而且韩国的土地面积本身就很小，飞行员在韩国得不到很好的发展，反而可能面临失业的囧境。

反观我国就不一样了，不但给出了丰厚的薪资，还有很多职业进步的空间，升职加薪不再是梦，这些飞行员在中国的生活条件能上调好几个档次。而且他们还希望通过自己的努力获得中国的绿卡，这样一来老年生活也不成问题了。

这样一对比，这些飞行员选择中国也是情有可原的，毕竟对于个人来说，生活条件的提高才是硬道理。

不过对于我国来说，虽然招募这些外籍飞行员能够解一时的燃眉之急，但是外籍飞行员始终是不稳定的，只有我国自己培养大量的飞行员，才能够跟上科技发展的脚步，为我国的航天科技事业添砖加瓦。